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퇴직을 염두하고 계시거나 이미 실업된 상황이시라고요? 실업급여는 챙기셨나요? 실업급여 대상이 되는지 잘 몰라서 신청을 하지 않거나 퇴사일로부터 12개월이 지나면 실업급여를 받지 못하는 경우가 생길 수 있으니 빨리 알아보셔야 합니다. 간편하게 온라인으로도 실업급여 신청이 가능하니 구체적인 조건 및 신청 방법과 준비서류에 관해 모두 알려드리겠습니다.
목차
1. 실업급여란?
고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도이다.
실업급여는 크게 구직급여와 취업촉진수당으로 나누어져 있습니다. 실업급여는 실업이라는 보험사고가 발생했을 때 취업하지 못한 기간에 대하여 적극적인 재취업활동을 한 사실을 확인(실업인정)하고 지급합니다.
실업급여 중 구직급여는 퇴직 다음날로부터 12개월이 경과 하면 소정급여일수가 남아있다고 하더라도 더 이상 지급받을 수 없습니다. (실업급여 신청 없이 재취업하면 지급받을 수 없으므로 퇴직 즉시 신청하시기 바랍니다.)
2. 실업급여 받는 5가지 조건
2-1. 반드시 고용보험에 가입되어 있어야 한다.
- 적용 제외대상: 65세 이후 신규 고용된 경우 및 사업 시작 시 *3개월 미만 근무한 자, 공무원, 사립학교 연금법 혜택을 받는 근로자, 별정우체국직원 등
2-2. 직전 18개월 동안 근무일수가 180일 이상이어야 한다.
- 실제 근무일수 180일 포함: 유급휴일, 휴업수당을 지급받는 날이 모두 포함됨. (단, 공휴일/ 무급휴일은 제외)
2-3. 비자발적 및 정당한 퇴직사유를 가지고 있어야 한다.
- - 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우
- - 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우
- - 임금체불이 있는 경우
- - 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우
- - 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우
- - 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
2-4. 반드시 구직신청 및 수급자격신청을 해야 한다.
2-5. 적극적인 재취업 의사를 인정받아야 한다.
위에 언급한 내용외에 더 자세한 사항은 아래 링크로 가시면 모두 확인해 보실 수 있습니다.
하나도 놓치지 마세요.
3. 실업급여 수급기간
실업급여는 원칙적으로 퇴직한 다음날부터 12개월이 경과하면 지급 받을 수 없습니다. 수급기간(퇴직 후 1년)이 경과하면 실업급여가 지급되지 않기 때문에 퇴직 후 지체 없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업의 신고를 해야 합니다. 참고로 최대 270일까지 지급되며, 잔여 급여가 남아 있다고 하더라도 1년이 경과하면 지급받을 수 없습니다.
4. 실업급여 모의테스트
근로자가 실직했을 때 일정기간 급여를 지급하여 생활의 안정 및 재취업을 도와주는 실업급여제도 혜택을 받기위해서는 자격충족이 반드시 되어야 합니다. 다음 절차는 실업급여 수급자격요건 판단 및 실업인정 모의테스트이니 바로 확인해보세요.
